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Valor de salário mínimo previsto na Constituição seria de R$ 6.527,67 em junho, segundo Dieese
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A Constituição de 1988 concebe a valorização de trabalho como uma fonte e uma finalidade do desenvolvimento nacional que deveria orientar a ordem econômica-social. Por esta razão estabelece que o valor do salário mínimo deve ser suficiente para manter uma família de quatro pessoas (dois adultos e duas crianças, que equivalem a um adulto).
O Dieese estima que em junho este valor seria de R$ 6.527,67, ou 5,39 vezes o mínimo de R$ 1.212,00 vigente. É difícil imaginar como um assalariado que ganha o mínimo se vira para sobreviver. Em São Paulo muitos deles (e delas) não têm como bancar um aluguel ou mesmo um quarto de pensão e moram ao relento, na rua.
Isto tudo ocorre porque os capitalistas brasileiros, que constituem as classes que dominam a economia e a política nacional, são e sempre foram ao longo da nossa história furiosamente hostis a tudo que cheire a valorização do trabalho, aumento de salários ou redução de jornada, o que quando ocorre é invariavelmente resultado das mobilizações e lutas trabalhistas. Ressalve-se que a realidade não é muito diferente em outros países.
O cotidiano nas empresas e no movimento sindical, especialmente nas mesas de negociações coletivas em contexto de retrocesso, dão exemplos inequívocos a este respeito.
No campo de batalha da política nacional esta atitude das classes dominantes também transparece, não raro de forma violenta.
O aumento de 100% no valor do salário mínimo anunciado por Getúlio Vargas durante a celebração do 1º de Maio de 1954 provocou histeria nos círculos da direita e foi acompanhado pelo seu suicídio em agosto daquele ano.
Os militares deram o golpe dez anos depois, em 1964 com o propósito, entre outros, de arrochar o salário mínimo e acabar com a estabilidade no emprego, além de revogar a lei da remessa de lucros e impedir a reforma agrária e demais reformas de base anunciadas por João Goulart.
Política de valorização do piso nacional
A política de valorização do salário mínimo adotada pelo governo Lula em resposta à luta unitária das centrais sindicais também despertou ódio no meio empresarial (malgrado os seus efeitos extremamente positivos para a economia nacional) e contribuiu para acirrar os ânimos contra o governo de centro-esquerda que animaram o golpe de 2016, que em sua essência foi um golpe do capital contra o trabalho.
Os golpistas acabaram com a política de valorização do salário mínimo. Ao assumir o governo, o usurpador Michel Temer decretou reajustes inferiores à inflação para o piso nacional, política que teve continuidade no governo presidido pelo neofascista Jair Bolsonaro.
No rastro do mínimo depreciaram-se os salários em quase todas as faixas. O trabalho precário com retribuição inferior ao piso (como o degradante trabalho intermitente) foi estimulado e proliferou, de mãos dadas com o avanço da miséria, o que levou nosso castigado Brasil de volta do Mapa da Fome da ONU.
A pauta unitária da classe trabalhadora que dirigentes das centrais sindicais endereçaram aos candidatos e candidatas à Presidência e ao Congresso Nacional defende o restabelecimento da política de valorização do salário com o objetivo de concretizar e fazer prevalecer, ao longo do tempo, o espírito da lei ou da norma constitucional.
Um salário mínimo decente para quem trabalha não é apenas um imperativo do Direito do Trabalho e de justiça humana, social. É igualmente um remédio eficaz e potente para a crise econômica, ao contrário do que advoga a ideologia neoliberal. A valorização dos salários fortalece o mercado interno e estimula o crescimento da economia, além de elevar a produtividade do trabalho e a competividade nacional.
Custo da cesta básica aumenta em nove capitais
Como base do cálculo para definir o valor do salário mínimo necessário para junho, o Dieese realizou a pesquisa sobre a evolução do custo da cesta básica, destacando que em junho de 2022, o valor do conjunto dos alimentos básicos aumentou em nove das 17 capitais onde realiza mensalmente a Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos (PNCBA).
No período, as cestas mais caras foram verificadas em São Paulo (R$ 777,01), Florianópolis (R$ 760,41), Porto Alegre (R$ 754,19) e Rio de Janeiro (R$ 733,14). Nas cidades do Norte e Nordeste, onde a composição da cesta é diferente das demais capitais, os menores valores médios foram registrados em Aracaju (R$ 549,91), Salvador (R$ 580,82) e João Pessoa (R$ 586,73).
Em 12 meses (entre junho de 2022 e junho de 2021), a comparação do valor da cesta mostrou que todas as capitais tiveram alta de preço. As variações oscilaram entre 13,34%, em Vitória, e 26,54%, em Recife.
Em junho de 2022, o salário mínimo necessário para a manutenção de uma família de quatro pessoas (dois adultos e duas crianças, que equivalem a um adulto) deveria equivaler a R$ 6.527,67, ou 5,39 vezes o mínimo de R$ 1.212,00.
Quando se compara o custo da cesta e o salário mínimo líquido (após o desconto de 7,5% referente à Previdência Social), verifica-se que, em junho de 2022, o trabalhador remunerado pelo piso nacional comprometeu em média 59,68% do rendimento para adquirir os produtos da cesta. O tempo médio de trabalho necessário para adquirir os produtos da cesta básica foi de 121 horas e 26 minutos.
Acesso a íntegra da nota divulgada pelo Dieese aqui
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Prazo para envio de projetos da Consulta Popular 2024/2025 é prorrogado até 15 de abril
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31/03/2025
O prazo para encaminhar os projetos referentes às propostas eleitas pela Consulta Popular 2024/2025 para a Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG) foi prorrogado até 15 de abril. Os 28 Conselhos Regionais de Desenvolvimento (Coredes) e servidores dos municípios são os responsáveis pelo envio da documentação para que os projetos sejam homologados.
A ação deve ser realizada por meio do portal da Consulta Popular. O login no site é é efetivado por meio de cadastro no domínio gov.br. Em seguida, é necessário seguir o passo a passo para anexar os documentos. Após o envio, o governo estadual analisa tecnicamente a documentação e, caso seja aprovada, faz o acompanhamento da liberação dos recursos.
Consulta Popular
Instituída no Rio Grande do Sul em 1998, a Consulta Popular está consolidada como mecanismo participativo pelo qual a população ajuda a definir em que áreas parte do orçamento anual será investido. Em 2024, o governo estadual investiu R$ 60 milhões na consulta, valor distribuído entre os 28 Coredes.
Em caso de dúvidas ou para obtenção de mais informações, o telefone para contato é: (51) 3288-1431.

Uma resolução da Câmara de Regulação do Mercado de Medicamentos (CMED), publicada nesta segunda-feira (31) no Diário Oficial da União, estabelece o novo teto para reajuste de preços de remédios vendidos em farmácias e drogarias de todo o país.
Com a publicação, empresas detentoras de registro de medicamentos poderão ajustar os preços de seus remédios, sendo o ajuste máximo permitido da seguinte forma:
– nível 1: 5,06%;
– nível 2: 3,83%;
– nível 3: 2,60%.
As farmácias e drogarias, assim como os laboratórios, distribuidores e importadores, não podem cobrar pelos medicamentos preço acima do permitido pela CMED. A Lei nº 10.742, de 2003, que trata da regulação do setor farmacêutico, prevê o reajuste anual dos medicamentos.
Isso não significa, entretanto, que haverá aumento automático dos preços praticados, mas uma definição de teto permitido de reajuste. Cabe aos fornecedores – farmacêuticas, distribuidores e lojistas – fixarem o preço de cada produto, respeitados o teto legal e estratégias diante da concorrência.
Em 2024, por exemplo, o reajuste anual do preço de medicamentos foi de 4,5%, equivalente ao índice de inflação do período anterior.
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Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos será em Bento Gonçalves
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31/03/2025
Bento Gonçalves (RS) sediará o Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos (ESARH) nos dias 2, 3 e 4 de abril de 2025, reunindo profissionais, especialistas e lideranças para debater o futuro do trabalho e a importância das conexões humanas na transformação das organizações. Com o tema “Pertencer e Transformar: O poder das conexões humanas”, o evento promoverá debates, palestras e oficinas que vão trazer reflexões sobre inovação, gestão de talentos, inteligência artificial e liderança.
Entre os destaques da programação, estão os painéis executivos, que prometem atrair a atenção do público e aprofundar discussões sobre os desafios contemporâneos da gestão de pessoas. O evento contará com nomes fortes de empresas reconhecidas como Linkedin, Rede Globo, L’Oreal, Stanley’s, Randoncorp, entre outras para liderarem os debates.
No dia 2 de abril, o painel “O Trabalho mudou: será que estamos prontos para a nova realidade?” reunirá Jacqueline Ferrarezi (Manager – Corporate Relationship Talent Solutions/Brasil no LinkedIn), Natália Pamplona (Diretora de Gestão de Talentos na Rede Globo) e Daniel Martin Ely (Vice-Presidente Executivo na Randoncorp e CCO na Rands), sob a mediação de Emerson Costa, da Carreira Muller. A conversa abordará as transformações no ambiente corporativo e como as empresas e profissionais podem se adaptar a essas mudanças.
Já no dia 4 de abril, o painel “Transformação estratégica – O papel das conexões humanas e da inovação na construção de negócios sustentáveis” contará com a participação de Laira Seus (Gerente Corporativo de Gestão Estratégica de RH no Sistema Fiergs), Andiara Pegoraro (Head de Sourcing Estratégico para América Latina na L’Oreal), Raisa Hintz (Diretora de Educação na Stanley’s Holding) e Tassya de Paula (Gerente de Cultura do Nubank e Presidente da UUKA, associação sem fins lucrativos, formada por profissionais voluntários, designada para potencializar a carreira de pessoas negras por meio de mentoria). A mediação será Lucelia Ourique, do Papo de RH. O debate trará perspectivas sobre como as conexões humanas e a inovação são essenciais para a sustentabilidade dos negócios.
Além dos painéis, o ESARH 2025 contará com palestras ministradas por grandes nomes do cenário corporativo. Branca Barão apresentará “Inspire de Propósito – uma experiência de autenticidade, pertencimento e impacto”, trazendo reflexões sobre como líderes e empresas podem inspirar suas equipes. Rodolfo Bonifácio abordará a integração entre inteligência artificial e inteligência emocional na palestra “IA Inteligências Afetivas e o Futuro do Trabalho”. Ruy Matos abordará a importância da saúde mental no ambiente corporativo e seu impacto na produtividade. Eugenio Mussak, por sua vez, conduzirá a palestra “Comandar & Inspirar: o verdadeiro poder da liderança”, destacando os desafios e oportunidades da liderança no mundo atual.
Com tradição na área de gestão de pessoas, o ESARH busca conectar profissionais e fomentar reflexões sobre o futuro do trabalho e a importância do pertencimento nas organizações. As inscrições estão disponíveis no site oficial do evento (esarh.com.br) e podem ser feitas até o dia 31 de março. Há condições especiais para grupos e categorias como estudantes, sócios e parceiros, além da possibilidade de adquirir ingresso individual por dia.
Para mais informações, acesse: www.esarh.com.br.
Painel Jurídico e Talk Show Internacional são atrações no evento
No primeiro dia do evento (2 de abril) os participantes terão a oportunidade de receber informações e trocar experiências com o Desembargador Federal do Trabalho (TRT da 4ª Região) Francisco Rossal de Araújo e com o consultor técnico Pedro Valdir Pereira, da Consetra Consultoria em Segurança do Trabalho. Ambos participam do Painel Jurídico com a temática NR1 e Saúde Mental nas Empresas: Desafios e Oportunidades.A mediação é feita por Volmir André Paza, Secretário Geral da OAB/RS Subseção Caxias do Sul Gestão 2025/2027.
Já no dia 3 de abril speakers da Argentina e República Dominicana participam do Talk Show Internacional com o tema: RH e Resultados: Mitos e Realidades. O Vice-presidente de Recursos Humanos da Central Romana Corporation (maior empregador privado da República Dominicana) e especialista em Gestão Humana Eladio Uribe vai estar presente, acompanhado pelo argentino Horácio Quiró que nos últimos 27 anos atuou como diretor corporativo do Grupo Clarín, a empresa de mídia mais importante da Argentina. Quiró tem 50 anos de experiência em Gestão, Organização e Recursos Humanos, tendo atuado também em grandes empresas como a Fiat e a Cargill. O Brasil será representado no painel pela CEO do Grupo Capacitare Leyla Nascimento, que foi presidente da Federação Mundial de RH (World Federation of People Management Associations – WFPMA) entre 2018-2020. Leyla foi a primeira mulher a assumir o posto em mais de 40 anos de existência da instituição. A mediação do Talk Show internacional será feita por Cássio Mattos, Administrador de Empresas, pós-graduado em Gestão de Negócios, Coach pela ABRACEM e Conselheiro de Administração certificado pelo IBGC.
Nany People e Potter estão entre os speakers do Esarh
Embora o ESARH tenha forte foco em profissionais de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, a programação também conta com palestras que interessam a um público mais amplo. O comunicador Luciano Potter, conhecido por sua atuação na Rádio Gaúcha e em eventos como SXSW e TED Talks, traz a palestra “A arte de ouvir: o segredo da comunicação verdadeira”. Com mais de 20 anos de experiência em comunicação, Potter explora como a escuta atenta pode ser uma ferramenta poderosa para o crescimento pessoal e profissional, especialmente em um mundo onde todos falam, mas poucos realmente ouvem.
Outra presença de destaque será Nany People, atriz, humorista e escritora com carreira consolidada na TV, teatro e rádio. Com sua trajetória marcada pela irreverência e autenticidade, Nany levará ao público uma reflexão leve e inspiradora sobre superação, diversidade e o poder da resiliência. Sua palestra promete proporcionar um momento descontraído e, ao mesmo tempo, instigante, ampliando as perspectivas sobre inclusão e pertencimento no ambiente profissional e na vida.
FOTOS DOS PALESTRANTES
Transporte de Caxias a Bento Gonçalves
Para quem sai de Caxias do Sul para o evento, que ocorre em Bento Gonçalves, a organização providenciou uma facilidade: transporte fretado de ida e volta, ao valor de R$70 por dia. Os interessados devem se inscrever até dia 28 pelo link que está no instagram @esarh.br. As saídas e retornos serão na CIC Caxias. As vagas são limitadas.
Serviço:
O quê: Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos 2025 – ESARH
Quando: 2, 3 e 4 de abril
Onde: Dall’Onder Grande Hotel, Bento Gonçalves – RS
Inscrições: esarh.com.br/inscricoes
Obs: a organização do Esarh está abrindo a possibilidade de interessados inscreverem-se para apenas um dia de evento. Consulte os valores no site do Esarh.
Sobre o ESARH
O ESARH, Encontro Sul Americano de Recursos Humanos, é um dos mais importantes eventos sobre gestão de pessoas, cultura e inovação na América do Sul. Realizado pela Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana), já contou com a participação de mais de 35 mil pessoas e 1.000 palestrantes ao longo de seus 48 anos de história.
Acompanhe entrevista exclusiva ao programa Cotidiano.

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