Presença feminina cresce em funções técnicas e de liderança, impulsionando mudanças no ambiente fabril.

A presença feminina na indústria brasileira vem deixando de ser exceção para se tornar parte estrutural do ambiente fabril. Historicamente associado à predominância masculina, o setor produtivo passa por um processo gradual de transformação, com mulheres ocupando funções técnicas, operacionais e estratégicas que, até pouco tempo atrás, eram culturalmente restritas.

Além de uma ampliação numérica, o movimento representa uma mudança de mentalidade. Empresas que investem na diversidade relatam impactos positivos no clima organizacional, na colaboração entre equipes e na qualificação profissional. A inserção feminina em áreas operacionais também tem estimulado novas trajetórias de carreira, incentivando a busca por formação técnica e crescimento interno. Entre os reflexos práticos, constam relatos do setor indicando que a presença feminina contribui para maior atenção a padrões de qualidade, organização do ambiente produtivo e rigor no cumprimento de normas de segurança, fatores que influenciam diretamente a eficiência industrial.

Um exemplo desse movimento é a Multiflon, indústria de utensílios para cozinha com 60% do quadro funcional composto por mulheres. A participação feminina está distribuída em praticamente todos os setores da empresa, incluindo produção, qualidade, expedição, almoxarifado, áreas administrativas e gestão. Desde 2024, mulheres também passaram a atuar em funções historicamente masculinas dentro da metalurgia, como operação de máquinas de pintura e empilhadeiras.

Atualmente, cinco mulheres ocupam cargos de liderança na companhia, em posições de gerência, coordenação e supervisão. A empresa também oferece auxílio educação para cursos técnicos, graduação e pós-graduação, benefício disponível a todos os colaboradores, independentemente de gênero.

Para Rochele Pagnoncelli, coordenadora de Recursos Humanos da Multiflon, a ampliação da presença feminina é resultado de uma visão estratégica de longo prazo. “A indústria está evoluindo porque entende que competência não tem gênero. Homens e mulheres possuem habilidades diferentes e complementares, e quando trabalham lado a lado, os resultados aparecem naturalmente. O que estamos vivendo é uma mudança cultural que fortalece o ambiente produtivo e amplia as oportunidades para bons profissionais”, afirma.

O avanço das mulheres na indústria demonstra um impacto bem-vindo no desempenho, na inovação e na sustentabilidade organizacional, apontando para um setor cada vez mais plural e alinhado às transformações sociais e econômicas contemporâneas.

Benefício pode chegar a um salário mínimo e deve alcançar 26,9 milhões de trabalhadores em 2026.

O Abono Salarial começa a ser pago nesta segunda-feira (16/2) para os trabalhadores nascidos em janeiro. Para o ano de referência, o benefício estabelece como limite de renda média mensal o valor de R$ 2.766,00, correspondente à soma de dois salários mínimos de 2023 (R$ 2.640,00), corrigida pela variação acumulada do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2024, de 4,77%.

Têm direito ao Abono Salarial os trabalhadores da iniciativa privada e do serviço público vinculados a empregadores que contribuem para o PIS/Pasep há, pelo menos, cinco anos, que tenham recebido, em 2024, remuneração média mensal de até R$ 2.766,00 e exercido atividade remunerada por, no mínimo, 30 dias no ano-base.

Para 2026, o Governo do Brasil destinará R$ 33,5 bilhões ao pagamento do benefício, que deve alcançar 26,9 milhões de trabalhadores. O montante é superior ao registrado em 2025, quando foram investidos R$ 30,7 bilhões no abono salarial.

A partir deste ano, passam a valer as novas regras do Abono Salarial, conforme previsto na Emenda Constitucional nº 135, de 2024, que alterou o critério de renda para o acesso ao benefício. A mudança estabelece a redução gradual, ano a ano, do limite de renda média mensal dos trabalhadores que têm direito, até atingir o patamar de um salário mínimo e meio, o que está previsto para ocorrer em 2035.

Apesar da alteração nos critérios de elegibilidade, o valor do Abono Salarial permanece inalterado, podendo chegar a até um salário mínimo, conforme o tempo de trabalho no ano-base.

O valor do Abono Salarial varia conforme o número de meses trabalhados no ano-base. O cálculo é feito à razão de 1/12 do salário mínimo vigente no ano-base para cada mês de trabalho, desde que o trabalhador cumpra os demais requisitos, como estar inscrito no programa há pelo menos cinco anos e ter as informações corretamente declaradas pelo empregador no eSocial dentro do prazo.

Os pagamentos terão início em 15 de fevereiro e seguem até 15 de agosto. No entanto, os valores permanecerão disponíveis para saque até o último dia útil do calendário bancário de 2026, em 29 de dezembro. Caso o trabalhador não realize o saque até essa data, os recursos retornam aos cofres públicos, mas ainda poderão ser solicitados dentro do prazo de até cinco anos.

Caixa Econômica Federal – O pagamento do PIS é realizado pela Caixa Econômica Federal aos trabalhadores da iniciativa privada. O valor é creditado, preferencialmente, em conta corrente, poupança ou Conta Digital CAIXA. Também pode ser depositado automaticamente na poupança social digital, por meio do aplicativo CAIXA Tem. Para trabalhadores que não possuem conta, o saque pode ser feito em agências, lotéricas, terminais de autoatendimento, CAIXA Aqui e demais canais disponibilizados pela instituição.

Banco do Brasil – Já o pagamento do Pasep, realizado pelo Banco do Brasil, é destinado aos servidores públicos. O crédito pode ser feito em conta bancária, por meio de transferência via TED ou PIX, ou presencialmente nas agências, para trabalhadores que não sejam correntistas e não possuam chave PIX.

A partir de 5 de fevereiro, os trabalhadores poderão consultar se têm direito ao abono salarial por meio do aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo Portal Gov.br. Informações adicionais podem ser obtidas nos canais de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego, nas Superintendências Regionais do Trabalho e pelo telefone 158.

Calendário de Pagamentos (Por Mês de Nascimento)

Tabela de Valores (Proporcional aos Meses Trabalhados)

O reletório sobre os números da economia da cidade, foram divulgados nesta quinta-feira, (12) pela CIC e CDL de Caxias do Sul. No encerramento de 2025, os números demonstraram uma retração de 0,7% no acumulado do ano, resultado fortemente influenciado pelo desempenho negativo da indústria, que registrou queda de 7,2% no período. O dado consolida um ano marcado por perda de dinamismo econômico, especialmente no segundo semestre, mesmo diante do crescimento dos setores de serviços e comércio. O relatório foi divulgado nesta quinta-feira (12) pela CIC Caxias e CDL Caxias.

O mercado de trabalho formal acompanhou o enfraquecimento da atividade econômica. Em dezembro, Caxias do Sul registrou saldo negativo de 3.593 postos de trabalho com carteira assinada, encerrando o ano com geração líquida de apenas 231 empregos formais, o menor saldo anual desde 2021. O resultado de dezembro foi negativo em todos os setores.

No comércio exterior, o desempenho foi mais favorável. As exportações de Caxias do Sul cresceram 20,2% em 2025, enquanto as importações recuaram 6,7%. Com isso, o saldo da balança comercial do município mais que dobrou em relação a 2024, registrando superávit 102,5% superior ao do ano anterior. Os materiais de transporte lideraram as exportações, enquanto máquinas e aparelhos concentraram a maior parte das importações.

Fonte: Assessoria de imprensa CIC