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ARH Serrana realiza 3º Meeting de Remuneração e debate novas formas de reconhecer talentos nas organizações

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Evento ocorre em 17 de março, em Caxias do Sul, reunindo especialistas em estratégias de remuneração e gestão de pessoas.

A Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana) promove, no dia 17 de março, a terceira edição do Meeting de Remuneração, considerado o maior evento sobre o tema na Serra Gaúcha. O encontro ocorre das 13h30 às 20h, no Restaurante Sica, no CIC Caxias do Sul. O público acompanhará os convidados em um formato diferente das palestras tradicionais: a troca de informações ocorre em formato de podcast em parceria com a Carreira Muller, empresa reconhecida nacionalmente como referência em remuneração.

Com a temática “A nova recompensa: Percepção, Valor e Pertencimento nas Organizações”, o Meeting propõe ampliar o debate sobre remuneração para além dos números, abordando reconhecimento, cultura, feedback e experiência do colaborador como fatores estratégicos para retenção e engajamento.

O evento é um encontro técnico e estratégico que reúne profissionais de Recursos Humanos, lideranças e especialistas para discutir tendências, dados e práticas reais que estão transformando a forma como as empresas valorizam pessoas.

Segundo a ARH Serrana, a lógica da remuneração passa por uma transformação significativa. Mais do que salário, profissionais buscam reconhecimento, propósito e pertencimento, elementos diretamente ligados à percepção de valor dentro das organizações.

A programação contará com especialistas convidados que abordarão temas como modelos de contratação e macroeconomia, aspectos jurídicos e psicossociais da NR-1, feedback e conversas difíceis, proposta de valor ao empregado (EVP) e remuneração não monetária.

Entre os palestrantes confirmados estão Carlos Silva, Reinaldo Fernandes, Paula Guimarães, Juliana Guerra, Luiz Fernando Goedert, Rodrigo Wegener, Lilia Barbosa e Jeisom Bechelin Lemos.

O credenciamento inicia às 13h e, às 18h, o evento promove um happy hour de networking entre os participantes.

O Meeting é direcionado a líderes de equipes, gestores, profissionais de Recursos Humanos e tomadores de decisão interessados em construir ambientes organizacionais mais sustentáveis e atrativos para talentos.

As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo site:
https://materiais.arhserrana.com.br/meetingderemuneracao_arhserrana


Saiba mais sobre os palestrantes do Meeting de Remuneração: Carlos Silva é consultor de remuneração com mais de 25 anos de experiência. Formado em Administração pela PUC-SP, possui MBA Executivo pela Business School SP e Suffolk University e especialização pela WorldatWork (EUA). Atuou em empresas como ViaVarejo e Vivo e foi executivo por mais de 12 anos no Hay Group / Korn Ferry. É sócio da Forhma, representante oficial da WorldatWork no Brasil, e da G3 Consultoria, com atuação em gente, gestão e governança.

Jeisom Bechelin Lemos é executivo de Recursos Humanos com trajetória consolidada na Marcopolo, onde atuou como gerente e Business Partner. Especialista em revisão de estruturas organizacionais e implementação de programas de recompensa, trabalha com políticas de remuneração, benefícios e incentivos de curto e longo prazo. É formado em Administração pela FSG e possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV.

Juliana Guerra é advogada com 15 anos de atuação em advocacia empresarial societária. Pós-graduada em Processo Civil e mestre em Psicanálise e Práticas Sociais, possui experiência como docente e é criadora de programas de formação jurídica que já impactaram mais de 10 mil alunos. Atua na interface entre direito, relações de trabalho e desenvolvimento profissional.

Lília Barbosa é CEO e cofundadora da Cozex Tech e fundadora da Cozex Desenvolvimento, atuando em liderança, RH estratégico e transformação organizacional. Com mais de 24 anos de experiência — incluindo passagem pela Deloitte — conduz projetos para empresas nacionais e multinacionais e é criadora da HR Strategy Academy, formação voltada ao desenvolvimento de Business Partners e à gestão estratégica de pessoas.

Luiz Fernando Goedert é advogado e sócio da área de Remuneração de Executivos do Mattos Filho Advogados, com mais de 10 anos de atuação em remuneração e benefícios. Possui certificações internacionais CECP, CCP e GRP pela WorldatWork, com atuação focada em estruturação de programas de remuneração executiva e incentivos.

Paula Guimarães é coach, mentora e consultora especializada no desenvolvimento de lideranças e programas de gestão de pessoas. Possui formação internacional em coaching e neurociência aplicada à liderança, além de MBAs pela Universidade de Tampa e FGV. Atua como professora em instituições como FGV e Albert Einstein e conduz projetos de desenvolvimento humano e organizacional em grandes empresas.

Reinaldo Fernandes é advogado, sócio da RF Fernandes Advogados, mestre e doutor em Direito do Trabalho pela USP e pesquisador do GETRAB-USP. Possui especialização em Direito do Trabalho italiano e sindical europeu pela Universidade de Modena e atua como professor em cursos de graduação, mestrado e pós-graduação em instituições como FACAMP, Mackenzie e Unicamp.

Rodrigo Wegener é executivo e advisor com mais de 20 anos de experiência em estratégia de pessoas, governança e remuneração executiva. Foi CHRO do Sicredi e Corporate HR Manager da Tupy, liderando projetos de transformação organizacional em grandes empresas. Atualmente atua como consultor independente, apoiando CEOs e conselhos na tradução da estratégia em decisões.

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UCS sedia IV Jornada de Geriatria e Gerontologia de Caxias do Sul

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Bruno Zulian

Temas ligados ao envelhecimento serão abordados nesta sexta e sábado, dias 24 e 25 de abril, no Campus-Sede.

A Universidade de Caxias do Sul promove nesta sexta e sábado, dias 24 e 25 de abril, a IV Jornada de Geriatria e Gerontologia de Caxias do Sul. O evento, realizado em conjunto com a Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia (SBGG), será no Bloco H, no Campus-Sede, e vai abordar temas contemporâneos ligados ao envelhecimento. A inscrição é gratuita e pode ser feita por este link. A programação será transmitida pelo canal UCS Educacional no YouTube

Integrante da equipe de organização do evento, o professor do curso de Medicina da UCS Roberto Bigarella reforça que o principal desafio do envelhecimento é acompanhar a velocidade com que ele acontece, e que uma parcela expressiva de brasileiros está nessa faixa etária de 60 anos ou mais – mais de 15%, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). “O brasileiro está envelhecendo mais rápido do que enriquece, e isso pressiona o sistema de saúde e a organização social”, explica. O docente compreende que é urgente organizar serviços de saúde para um modelo centrado nos idosos, priorizando a funcionalidade e não apenas a doença. “Temos desafios sociais gigantescos, como o combate ao idadismo e à discriminação, o suporte aos cuidadores e a garantia de condições mínimas para viver a velhice com autonomia e dignidade”, destaca Bigarella. 

A programação da IV Jornada conta com palestras de temas diversos, entre eles “Utilização das Tecnologias Digitais por Empresários 60 Mais”, “Novos Paradigmas do Envelhecimento” e “Enfermidades Mentais: Novos Critérios para diagnóstico da Doença de Alzheimer”. 

Destaque no assunto

A UCS é uma das protagonistas na discussão do tema no Brasil. A disciplina de Geriatria foi incluída na graduação de Medicina na década de 70. A primeira jornada ocorreu em 1986, quando o assunto era pouco debatido no meio acadêmico. As edições seguintes ocorreram em 1998 e 2024. Além disso, a Instituição promove ações relevantes, como o UCS Sênior e o Núcleo de Estudos do Envelhecimento. 

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Mais livros, mais futuro: novo PNLL quer ampliar leitores no Brasil para 55% da população até 2036

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Agência Gov | Via MinC

O presidente Lula participa da cerimônia de assinatura da portaria que institui o Plano Nacional do Livro e Leitura (PNLL) para o período de 2026 a 2036 nesta quinta (23). O PNLL democratiza o acesso e fortalece a soberania nacional através do conhecimento.

Neste dia 23 de abril, data em que o mundo celebra o poder transformador dos livros, o Brasil dá um novo passo para ampliar o acesso à leitura. Em uma ação conjunta, o Ministério da Cultura (MinC) e o Ministério da Educação (MEC) assinam a portaria interministerial que institui o Plano Nacional do Livro e Leitura (PNLL) para o período de 2026 a 2036.

No novo ciclo que se inicia, a ambição é elevar o percentual de leitores de 47% para 55% da população até 2035, com foco na redução do custo do livro e na expansão de livrarias no interior do País.

O evento será às 17h desta quinta-feira, 23 de abril, no Centro Internacional de Convenções do Brasil (CICB), em Brasília, e contará com a presença do presidente Lula, do ministro da Educação, Leonardo Barchini, e da ministra da Cultura, Margareth Menezes. O gesto renova uma política pública iniciada em 2006, no governo do presidente Lula, e reafirma o compromisso do país com a formação de leitores e com o direito à palavra.

O PNLL ingressa em seu novo ciclo de 10 anos com o desafio renovado de consolidar o livro, a leitura e a escrita como bens essenciais da população brasileira. Ao longo de sua trajetória, o plano se estabeleceu como uma verdadeira Política de Estado, transcendendo gestões passageiras para se tornar um pacto social profundo, construído a muitas mãos por educadores, escritores, bibliotecários e sociedade civil desde sua gênese em 2004. Esta nova etapa reafirma a leitura não apenas como uma ferramenta funcional de alfabetização, mas como uma experiência de construção de sentidos e um pilar de sustentação para a própria democracia.

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Como bem define a ministra da Cultura, Margareth Menezes, essa política é o reflexo de um compromisso histórico com a emancipação do cidadão, pois, em suas palavras, a fundamental parceria entre o Ministério da Cultura e da Educação tem trazido resultados históricos. “Com o novo PNLL, estamos fortalecendo nosso Sistema Nacional de Bibliotecas Públicas para que ele se nutra de acervos que respeitem e promovam nossa imensa bibliodiversidade. Nosso compromisso é garantir que o livro chegue a cada canto do país, reafirmando a leitura como um pilar de soberania e de combate às desigualdades”.

O impacto real do PNLL na vida dos brasileiros é mensurável através de transformações concretas no território nacional. Desde a instituição do plano, o Brasil empreendeu um esforço monumental para zerar o déficit de municípios sem bibliotecas públicas, convertendo o que antes eram depósitos de livros em centros vibrantes de convivência, inovação tecnológica e educação continuada.

Historicamente, as ações coordenadas permitiram que o índice nacional de leitura saltasse de modestos 1,8 livro por habitante ao ano para o patamar de 4,7 livros em seus ciclos iniciais de maior mobilização. No novo ciclo que se inicia, a ambição é elevar o percentual de leitores de 47% para 55% da população até 2035, com foco na redução do custo do livro e na expansão de livrarias no interior do país. A ministra Margareth Menezes reitera que o investimento no intelecto é a melhor defesa para o futuro. “O PNLL é uma realidade ativada pela sociedade e pelos governos. O livro e a leitura são vacinas contra a desinformação e contra a deterioração intelectual que o consumo superficial de conteúdos digitais pode causar. Ao investir em políticas públicas que protejam o acesso ao conhecimento, estamos construindo um Brasil com mais dignidade para todos e todas”.

Eixos programáticos

Estruturado em quatro eixos estratégicos — Democratização do acesso, Fomento à leitura e Formação de mediadores, Valorização institucional e Desenvolvimento da economia do livro — o PNLL 2026-2035 inova ao trazer o direito à escrita criativa como uma prática central. A ideia é que o cidadão seja um produtor de cultura, especialmente em territórios periféricos, quilombolas e indígenas.

O secretário de Formação, Livro e Leitura do MinC, Fabiano Piúba, destaca que o plano funciona como um parâmetro fundamental para converter o desafio de formar uma nação leitora em metas palpáveis. “O PNLL é a nossa bússola estratégica. Ele estabelece diretrizes que nos permitem ocupar as praças, as escolas e as bibliotecas com uma agenda que coloca o livro na ‘cesta básica’ do brasileiro. A inclusão da escrita criativa e literária como um direito neste novo ciclo demonstra nossa maturidade em compreender o livro como um processo vital de produção de cidadania e de reinvenção do próprio mundo”.

Além do fortalecimento da cadeia produtiva, que visa apoiar pequenas editoras e livrarias independentes, o plano dedica atenção especial à acessibilidade plena. A meta é que todas as bibliotecas e espaços de leitura disponham de acervos em braille, libras e audiolivros, garantindo que neurodivergentes e pessoas com deficiência física ou sensorial exerçam plenamente seu direito à literatura.

Essa visão inclusiva também permite ao PNLL atuar em espaços não convencionais, como unidades prisionais e hospitais, onde a leitura atua como um instrumento de humanização e remição de pena. Encerrando sua reflexão sobre os desafios e o potencial da política, Fabiano Piúba pontua que a mobilização social é o que garante a perenidade dessas conquistas: “O futuro do PNLL está no presente e na nossa capacidade de mobilização permanente nas ruas e nas instâncias de poder. Precisamos tornar a leitura visível na agenda política e social, pois estaremos fadados ao fracasso econômico se não ampliarmos o domínio da escrita entre nossos cidadãos. O PNLL, institucionalizado por lei e fundos setoriais, é o que assegura que o Brasil siga sua rota rumo à cidadania plena”.

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Randoncorp realiza ação de recrutamento presencial para unidade de Caxias do Sul na nesta quarta-feira

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Hiago Fernandes

Oportunidades contemplam diferentes funções industriais e candidatos poderão entregar currículos diretamente na Ravi Saúde Corporativa


As vagas disponíveis incluem funções como montador soldador, montador instalador, montador de componentes, operador de produção e operador de máquinas. A ação é voltada a profissionais interessados em ingressar ou se desenvolver no setor industrial, em uma empresa que integra um grupo com presença global e atuação no segmento de mobilidade e transporte.
Os interessados devem comparecer presencialmente com currículo, das 9h às 17h, na Ravi Saúde Corporativa, localizada na Rua Bento Gonçalves, 2740, bairro São Pelegrino. O atendimento será realizado por ordem de chegada, sem necessidade de agendamento prévio.
A ação reforça o compromisso da companhia em conectar pessoas a oportunidades e fortalecer a geração de empregos na região, contribuindo para o desenvolvimento profissional e para o crescimento da indústria local.

Contato em caso de dúvidas: (54) 3239.2015 (opção 02 – Recursos Humanos)

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